遇见最好的你！——金昌集团2018届“远航计划”青干班培训启动
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作者:金昌集团
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发布时间: 2017-12-28
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12月22日，金昌集团针对青年骨干员工的※专项培训—— “远航计划”培训启动会暨第一次卐培训正式启动。
12月22日，金昌集团针对青年骨干员工的专项培训—— “远航计划”培训启动会暨第一次培训正式启动。该计划紧紧围绕“岗位效Ψ 能提升”的总目标，采用线上、线下混学模式并◤延展期一年。集团副总裁叶珏飞、朱宝书，集团⊙总裁办主任陈科弟、民生服务联席小组组长李登富、金昌教育集团总经理黄英、金昌物业执行总经理沈坚等领导出席了此次培训。
此次培训首先由评估组盛燕华代表青干班一期做了总结回顾；集团副总裁朱宝○书向青年骨干成员发布了金昌远航培训规划第一期主题“培养正向的经营逻辑”，并引导大家对商业模式概念、商业模式的实践应用等深度思考，调※动大家通过讲师报告，采用行动学习法，智慧众筹产出《民生服务板块的经营建设报告》。
作为培训的一个重要组成部分，金昌健康总经理林岳峰，金昌教育总经理黄英，金昌物业总经理沈坚依次对各自板块的战略实施规划，尤其是对各自板块的市场拓展、服务创新、利润增长和人才培养做了系统的解读，并回答学员提问。培训现场一改以往的平静风格，学员〗们争相提问，发起或尖锐，或深刻的，或具有建设性意见的问题，现场交流氛围非常热烈＠ 。
而在培训的第三环节，脑洞大开的学员们分成六组围绕民生服务板块的联动经营展开了激烈的讨论。一期带训导师副总裁朱宝书分别与六个小组成员对报告框架和思路体系做了思考碰撞和带教辅导，个别小组争论到21点之后方散去，小组报告制作人甚至挑灯夜战至凌晨。
在结训的小组成果汇报中，学员们从自身视角出发，就物业、教育、健康三大板块如何有效联动提出了“整合资源联动、区域内布局『旗舰样板、平台型物业架构建设、统一会员数据管理库等”建议。在创意迸▓发的同时，展示了金昌青年的朝气和协作精神。评估组为每一组的成果汇报做出了点评，对各组方案的↘不足之处做了分析，同时也盛赞了具有建设性思路的观点，得出了一些具有实践指导意义的成果。
青干班自2016年起正式设立，已成为金昌集团加速中层员工成长的助推器、公司未来核心人才的蓄水池。 通过层层选拔上来的青干班成员，已经成为金昌集团下一批管理者的培养目标。青干班课程聚焦青年骨干专业能力和管理能力的提升，帮助其完成角色转换。
希望学员们能够学以致用，升级自身境界维度，为遇见更好的自己而努力！
